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实现知识创新工程目标的关键是要有一支高素质的干部队伍，除了有高水平的学术带头人以外，还要有尊重知识、尊重人才、乐于奉献、精于管理的科技、党政工作方面的管理人才。因此，加强领导班子建设，是顺利实现我院新世纪宏伟发展目标的组织保证。一个单位能不能发展，能不能在激烈的竞争中存在和跨越发展，关键在领导班子。多年来，长春人卫站领导班子始终铭记新时期办院方针，认真实践“三个代表”重要思想，坚持实事求是的思想路线，紧紧围绕知识创新工程发展这个大局，以建设一流的领导班子，培育一流的职工队伍为目标，加强领导班子自身建设，收到了较好的效果。
一、强化学习意识，努力提高班子成员的理论素养和决策水平。
理论是行动的先导。只有理论上的成熟，才能做到决策上清醒和坚定。所以要把加强理论学习当作加强领导班子建设的头等大事来抓，领导干部也只有具备了一定的理论水平和科学素养，才能辩证地分析国内外科研发展形势，辩证地看事、辩证地看人、辩证地看自己，才能确定正确的发展思路，把握知识创新工程和单位的发展建设大局。为此，我们认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学会运用发展着的马克思主义指导新的实践。学习新时期办院方针，并结合实际制定自己的发展战略规划。在学习内容的安排上注意系统性和前瞻性，把学习党的路线、方针、政策、法规与学习管理科学和办院方针结合起来，不断提高政策水平和管理能力。长春人卫站以完善和落实学习制度为主线，采取集中学习与个人自学相结合，集体讨论与中心发言相结合的方法，激发干部理论学习的兴趣。在一定物质条件下，思想解放的程度决定单位内部事业发展建设的速度。因此，我站紧紧抓住解放思想这个关键，坚决从自我感觉良好、封闭守旧、等待观望等不良心态中解脱出来，使每一位班子成员都保持与时俱进的思想观念，为加强领导班子自身建设，提高领导干部素质奠定了思想基础。
二、强化大局意识，努力提高领导班子的凝聚力、战斗力。
1、正视矛盾，顾全大局。一个集体中，大家的经历、性格各不相同，认识水平有高有低，看问题的角度也不一样，这种绝对存在的差异就是矛盾。但是，只要我们把个人置于组织之中、班子之中，做到大事讲原则，小事讲风格，人人都树立全局观念，就一定能够以大局为重，相互配合，形成合力。
2、加强团结，多沟通交流。领导班子的团结是保持班子战斗力的重要保证，能不能搞好团结是衡量和检验一个领导班子和一名领导干部政治品质好坏、思想觉悟高低的一个重要标志。然而，讲团结不是互相赞扬，你好我好，这种没有是非界线的团结，只能削弱领导班子的战斗力，给单位的事业发展带来损失。因此，有问题要讲在当面，光明磊落，不搞小动作，成员之间政治上互相关心，工作上互相帮助，思想上互相交流，感情上互相沟通，这样，许多尚未发生或已经产生的矛盾，都会在交流和沟通中达成谅解与消除。
3、胸怀宽阔，珍惜感情。在一个班子里共事，本身就是一种缘份，要珍惜这种机会。工作中有不同看法或争论都是正常的，但决不能出言不逊，伤及情感，更不能互相记仇、互相拆台。班子成员要有宽广的气度和胸怀，同时，还要经常进行一下“换位思考”。“己所不欲，勿施于人”,都要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。
4、严以律己，宽以待人。在工作中我们要求班子成员多看别人的长处，多找自己的不足，在职工中的表率作用要到位。凡要求别人去做的，自己要带头去做；凡要求别人不做的，自己首先不做。认真学习胡锦涛同志提出的两个务必，勤奋工作，不变质。
三、坚持站长负责制，强化民主集中制，用制度规范工作程序。
1、坚持站长负责制。我院实行的院、所长负责制已被实践证明简洁、高效。在实行站长负责制的领导体制下，站长是单位的法人，是行政领导、行政决策的中心，两套班子都以站长任期目标为核心密切配合、积极开展工作。为确保站长决策的正确性和科学性，多年来，长春人卫站始终坚持正常的站长办公会（站领导、两办主任及相关人员参加）、职代会制度，会上，大家汇报工作情况，互通信息，提出、讨论问题，畅所欲言，谈意见、论利弊，为站长提供了一个广泛听取大家意见的场所，形成了在民主基础上由站长所做出正确决策的工作机制。
2、全面贯彻党的民主集中制。民主集中制是一个领导班子民主决策、科学决策的重要保证。多年来，长春人卫站党委始终坚持民主集中制的原则，重大问题集体研究决定。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序和决策程序，努力做到对需要迅速决策的问题要及时沟通；对需要讨论的问题要事先沟通；对改变决策的问题要重新沟通；对难以决策的问题要逐个沟通；对认识不统一的问题要反复沟通；对未参加会议研究的要会后沟通。党委集体研究问题，无论是书记还是委员都是一票的权力，在充分沟通、统一思想的基础上，按照程序做出决定。
3、党政配合，齐抓共管。由于我站人员少、体量小。许多工作需要行政班子和党委共同完成。如在园区建设中成立了以站长为组长、党政班子所有成员及熟悉基建的同志参加的基建小组。按照院里的要求制定工作程序，分工负责、认真考察、依法招标、科学决策，按期高质量地完成了任务。在验收中，得到了施尔畏副院长的表扬。工作中班子成员基本上做到了做各施其职、认真负责、到位不越位、揽事不揽权、困难面前不退缩推委。班子内部形成了人顺、气顺、工作顺的良好局面。
四、强化自律意识，落实监督条例，树立廉洁高效的形象。
１、教育为主，防患未然。长春人卫站首先从抓好教育入手，在党员干部中开展党风廉政教育，以多种形式，运用正反两方面典型教育党员干部，时刻不忘自重、自省、自警。同时，不定期地开展法制宣传、公民道德及中科院科技工作者行为准则教育，警钟常鸣，避免干部职工犯错误。
２、强化监督，从严执纪。全面落实党风廉政建设责任制，一级抓一级，层层抓落实。同时，长春人卫站还不断完善规章制度，加大依法治站的力度。
３、增加透明度，提高职工的参与意识。通过站务公开，局域网电子平台等方式及时地将站里的决定和主要工作向职工作介绍，并认真收集和听取职工的反馈意见。职工增强了主人翁责任感，也促进班子成员更加牢固树立求真务实的工作作风，说实话、办实事、求实效。
秋天是收获的季节，长春人卫站决心以学习贯彻党的十六届四中全会精神为契机，与时俱进，扎扎实实加强领导班子建设，提高决策能力和科研管理水平，把长春人卫站建设地更好，让院和分院领导放心，让职工满意。
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分院概况
